RICHTIG FEEDBACK GEBEN – DER TON MACHT DIE MUSIK.

Damit aus Feed-Back ein Feed-Forward wird. Statt nur Rückmeldung zu bisheriger Leistung zu geben, werden konkrete Veränderungsmöglichkeiten für die Zukunft aufgezeigt.
Eine gute Feedbackkultur zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ermöglicht eine intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gleichzeitig ist es für viele Führungskräfte ein heikles Thema, da falsch angebrachtes Feedback die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern beschädigen kann. Dieses Praxisseminar ist speziell für Führungskräfte in Bauprojekten als „Feedback-Geber“ konzipiert.