Teamdiagnostik und -entwicklung State-of-the-art

Erreichen Sie in 3 Schritten mehr Erfolg und Performanz in der Teamarbeit durch ein neues wissenschaftliches und validiertes Testverfahren für die Teamdiagnostik und -entwicklung.

Schritt 1: Analyse

Selbstbild (Wie sehe ich mich?)
Kognitive Fähigkeiten (Was kann ich?)
Persönlichkeitsmerkmale (Wie handele ich?)
Motive (Was treibt mich an?)

Schritt 2: Diagnose

Ergebnisprofile und Interpretation
Persönliche Entwicklungsziele
Maßnahmen zur Optimierung der Teamprozesse
Projekt- und Umsetzungsplan

Schritt 3: Training

Gemeinsame Vision und Verbundenheit schaffen
Selbststeuerung und Zusammenarbeit verbessern
Kreativität und Problemlösungsdenken fördern
Implementierung von nachhaltigen Lernprozessen

Potenzialdiagnostik State-of-the-Art

Mit diesem innovativen psychologischen Testverfahren erhalten Sie präzise Aussagen zu Persönlichkeit und Verhalten und matchen die richtigen Leute mit den passenden Stellen. Eine passgenaue Onboarding-Beratung führt zur erfolgreichen und schnellen Einbindung in das Unternehmen. Das Verfahren zeigt konkrete Ansätze zur persönlichen Weiterbildung auf.

Wir begleiten Sie von der Zielgruppenansprache bis zum Onboarding-Prozess durch

Erstellung eines Anforderungs- und Stellenprofils
Definition des geeigneten Testverfahrens
Analyse und Auswertung
Interpretationsgespräch und Lernentwicklungsempfehlungen
Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Onboarding-Strategie

Mit Feedback zu Höchstleistung – Mitarbeiterbindung durch Einbindung

Nutzen Sie die Mitarbeiterbefragung als Baustein strategischer Unternehmensentwicklung. Maßnahmen für die Bindung und Entwicklung der Mitarbeiter sind wertvolle Investitionen. Je zielgerechter der Einsatz und effektiver die Maßnahmen sind, umso mehr lohnt es sich für Ihr Unternehmen!

Gleichzeitig kommen Sie mit dieser Maßnahme der Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung nach und schlagen die berühmten „zwei Fliegen mit einer Klappe“.

Dieser Mix aus innovativer Technik und systemischer Kompetenz führt zum Erfolg:

Bedarfsanalyse
Mitarbeiterkommunikation
Online-Befragung
Report
Maßnahmenplanung
Umsetzung und Evaluation

DIGITALE PERSONAL​TOOLS.

Mit digitalen Instrumenten aus der Personaldiagnostik und Potenzialanalyse:

  • Mitarbeiter finden und binden

  • Sicheres Recruiting und Onboarding

  • Entwicklungsbedarfe von Mitarbeitern schneller und genauer ermitteln

  • Zusammensetzung und Zusammenarbeit in Teams analysieren

  • Entscheidungen und Entwicklungserfolge messbar machen

  • Erhebungspflicht des psychischen Gefährungspotentials erfüllen

Die Persönlichkeit eines Menschen ist komplex und größtenteils im Unbewussten verborgen. Mit den kognitiven Fähigkeiten und dem Selbstbild eines Menschen setzt sie die zentralen Maßstäbe für Leistung und Engagement. Durch den richtigen Mix an Tools und Testverfahren können Stärken und Schwächen erkannt werden, die sonst verborgen bleiben. Eignung und Passung, Fähigkeiten und Fertigkeiten können mit professionell erstellten Anforderungsprofilen abgeglichen werden. Im Rahmen der Personalentwicklung werden Entwicklungsbedarfe und Potenziale sichtbar.

Wir identifizieren mit Ihnen das geeignete Instrument und führen Sie in einem Workshop in die Anwendung ein.